Kallelse till årsstämma i Sivers Semiconductors AB (publ)

Aktieägarna i Sivers Semiconductors AB (publ) (”Bolaget”), org.nr 556383-9348, kallas till årsstämma att äga rum onsdagen den 28 maj 2025 klockan 16:00 i Bolagets lokaler på Torshamnsgatan 48 i Kista.

Styrelsen har beslutat att aktieägare även har möjlighet att utöva sin rösträtt per post före stämman.

Rätt att delta och anmälan om deltagande vid stämman

Aktieägare som önskar närvara i stämmolokalen personligen eller genom ombud ska:

• dels vara upptagen som aktieägare i den av Euroclear Sweden AB framställda aktieboken avseende förhållandena på avstämningsdagen tisdagen den 20 maj 2025, och

 

• dels anmäla sig till Bolaget senast torsdagen den 22 maj 2025 per post på adress Setterwalls Advokatbyrå AB, att: Niclas Töreki, Box 1050, 101 39 Stockholm eller per e-mail [email protected]. Vid anmälan bör uppges namn, personnummer/organisationsnummer, telefonnummer dagtid, antal innehavda aktier och eventuella biträden.

Rätt att delta och anmälan genom poströstning

Aktieägare som önskar delta i stämman genom poströstning ska:

• dels vara upptagen som aktieägare i den av Euroclear Sweden AB framställda aktieboken avseende förhållandena på avstämningsdagen tisdagen den 20 maj 2025, och

 

• anmäla sig till Bolaget senast torsdagen den 22 maj 2025, genom att avge sin poströst enligt anvisningarna nedan så att poströstningsformuläret är Bolaget tillhanda senast den dagen.

För poströstningen ska ett särskilt formulär användas. Poströstningsformuläret kommer att finnas tillgängligt på Bolagets webbplats www.sivers-semiconductors.com senast tre veckor före stämman. Ifyllt och undertecknat poströstningsformulär kan skickas per post på adress Setterwalls Advokatbyrå AB, att: Niclas Töreki, Box 1050, 101 39 Stockholm eller per e-mail [email protected].

Aktieägare får inte förse poströsten med särskilda instruktioner eller villkor. Om så sker är hela poströsten ogiltig. Ytterligare anvisningar och villkor finns i poströstningsformuläret.

En aktieägare som har poströstat har även möjlighet att närvara i stämmolokalen, förutsatt att anmälan har gjorts enligt anvisningarna under rubriken ”Rätt att delta och anmälan om deltagande vid stämman” ovan. Det innebär att poströstning inte utgör en anmälan om att även närvara i stämmolokalen.

Förvaltarregistrerade aktier

För att ha rätt att delta på stämman på plats i stämmolokalen eller genom poströstning måste en aktieägare som låtit förvaltarregistrera sina aktier, förutom att anmäla sig till stämman, låta registrera aktierna i eget namn så att aktieägaren blir upptagen i framställningen av aktieboken per avstämningsdagen tisdagen den 20 maj 2025. Sådan omregistrering kan vara tillfällig (s.k. rösträttsregistrering) och begärs hos förvaltaren enligt förvaltarens rutiner i sådan tid i förväg som förvaltaren bestämmer. Rösträttsregistrering som gjorts av förvaltaren senast torsdagen den 22 maj 2025 kommer att beaktas vid framställningen av bolagsstämmoaktieboken.

Fullmakter

Om aktieägare deltar på stämman på plats i stämmolokalen eller via poströstning genom ombud ska en skriftlig och daterad fullmakt undertecknad av aktieägaren bifogas anmälan. Fullmaktsformulär finns tillgängligt på Bolagets webbplats www.sivers-semiconductors.com. Om aktieägaren är en juridisk person ska registreringsbevis eller annan behörighetshandling bifogas anmälan.

Antal aktier och röster

Per den 29 april 2025 finns totalt 285 657 897 aktier i representerande totalt 272 338 958,1 röster i Bolaget, fördelat på 270 859 076 stamaktier och 14 798 821 aktier av serie C. Bolaget äger 1 500 000 stamaktier och 14 798 821 aktier av serie C vilka inte får företrädas på stämman.

Aktieägares rätt att erhålla upplysningar

Aktieägarna erinras om rätten att, vid årsstämman, begära upplysningar från styrelsen och verkställande direktören i enlighet med 7 kap. 32 § aktiebolagslagen (2005:551).

För information om behandling av personuppgifter, se:

https://www.euroclear.com/dam/ESw/Legal/Integritetspolicy-bolagsstammor-svenska.pdf.

 

Förslag till dagordning
 

1. Val av ordförande vid stämman
2. Val av en eller två protokolljusterare
3. Upprättande och godkännande av röstlängd
4. Godkännande av dagordning
5. Prövning av om stämman blivit behörigen sammankallad
6. Anförande av verkställande direktören och av styrelsens ordförande
7. Framläggande av årsredovisningen och revisionsberättelsen samt koncernredovisningen och koncernrevisionsberättelsen
8. Beslut om

a)        fastställande av resultaträkning och balansräkning samt koncern­resultat­räkningen och koncernbalansräkningen

b)        dispositioner beträffande bolagets vinst eller förlust enligt den fastställda balansräkningen

c)         ansvarsfrihet åt styrelseledamöterna och verkställande direktören

9. Fastställande av antalet styrelseledamöter och revisorer
10. Fastställande av styrelse- och revisorsarvoden
11. Val av styrelseledamöter och styrelsens ordförande
12. Val av revisor
13. Beslut om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare
14. Godkännande av ersättningsrapport
15. Beslut om ett långsiktigt incitamentsprogram
16. Beslut om bemyndigande för styrelsen att besluta om riktad nyemission av aktier av serie C
17. Beslut om bemyndigande för styrelsen att besluta om återköp av aktier av serie C samt överlåtelse av stamaktier för att säkra betalning av sociala avgifter
18. Beslut om bemyndigande för styrelsen att besluta om nyemission av stamaktier och/eller konvertibler

 

Valberedningens beslutsförslag

Valberedningen har bestått av Jörgen Durban, valberedningens ordförande, utsedd av DDM Debt AB, Todd Thomson, utsedd av Kairos Ventures, Raymond McKeeve utsedd av Keith Halsey samt Bami Bastami, styrelseordförande i Sivers Semiconductors AB.

Valberedningens förslag avseende val av ordförande till stämman (punkt 1), fastställande av antalet styrelseledamöter och revisorer (punkt 9), fastställande av styrelse- och revisorsarvoden (punkt 10), val av styrelseledamöter och styrelsens ordförande (punkt 11) samt val av revisor (punkt 12) kommer att presenteras på Bolagets hemsida www.sivers-semiconductors.com senast tre veckor före stämman och därefter inkluderas i de formulär för poströstning som Bolaget kommer att tillhandahålla.

 

Styrelsens beslutsförslag

Beslut om dispositioner beträffande vinst eller förlust enligt den fastställda balansräkningen (punkt 8 b)

Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar att ingen utdelning ska lämnas för verksamhetsåret 2024 och att disponibla vinstmedel ska balanseras i ny räkning.

Beslut om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare (punkt 14)

Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar om följande riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare, att gälla tills vidare.

Sivers-koncernen är en internationell leverantör av avancerade halvledarchips till Satcom- och 5G-system för telekommunikationsnätverk, samt halvledarlaser till optiska fibernätverk, sensorer och optiska kommunikationssystem. Riktlinjerna främjar företagets affärsstrategi, långsiktiga intressen och hållbarhet.

Dessa riktlinjer omfattar VD och medlemmar av koncernledningen. Ersättning under anställningar som omfattas av andra regler än svenska kan justeras för att följa tvingande regler eller etablerad lokal praxis, med hänsyn till det övergripande syftet med dessa riktlinjer. Riktlinjerna gäller för ersättning som avtalas, och ändringar av redan avtalad ersättning, efter att riktlinjerna har antagits av årsstämman 2025. Riktlinjerna gäller inte för ersättning som beslutas eller godkänns av bolagsstämman.

En förutsättning för framgångsrik implementering av bolagets affärsstrategi och långsiktiga intressen, inklusive hållbarhet, är att bolaget kan rekrytera och behålla kvalificerad personal. För detta ändamål är det nödvändigt att bolaget erbjuder konkurrenskraftig ersättning. Dessa riktlinjer möjliggör att koncernledningen kan erbjudas en konkurrenskraftig totalersättning.

Rörlig kontantersättning som omfattas av dessa riktlinjer ska syfta till att främja bolagets affärsstrategi och långsiktiga intressen, inklusive hållbarhet.

Formerna av ersättning m.m.

Ersättningen ska vara marknadsmässig och kan bestå av följande komponenter: fast kontant lön, rörlig kontantersättning, pensionsförmåner och andra förmåner. Bolagsstämman kan dessutom – oberoende av dessa riktlinjer – besluta om exempelvis aktie- eller aktiekursrelaterad ersättning.

Uppfyllandet av kriterier för rörlig kontantersättning ska mätas över en period av ett eller flera år. För VD får den rörliga kontantersättningen uppgå till högst 200 procent av den totala fasta kontantlönen under mätperioden. För andra ledande befattningshavare får den rörliga kontantersättningen inte överstiga 125 procent av den totala fasta kontantlönen under mätperioden.

För VD ska pensionsförmåner, inklusive sjukförsäkring, vara premiebestämda. Rörlig kontantersättning ska inte vara pensionsgrundande. Pensionspremierna för premiebestämd pension ska uppgå till högst 35 procent av den fasta årliga kontantlönen.

För andra ledande befattningshavare ska pensionsförmåner, inklusive sjukförsäkring, vara premiebestämda. Pensionspremierna för premiebestämd pension och definitionen av pensionsgrundande lön följer bolagets pensions- och försäkringspolicy som har antagits av styrelsen och är beroende av ålder, fast kontant lön, anställningsår och delar av den rörliga kontantersättningen. Pensionspremierna för premiebestämd pension får uppgå till högst 25 procent av den fasta årliga kontantlönen och till högst 30 procent av den pensionsgrundande lönen.

Övriga förmåner kan inkludera exempelvis livförsäkring, sjukförsäkring, olycksfallsförsäkring och tjänstebil. Sådana förmåner får uppgå till högst 5 procent av den fasta årliga kontantlönen.

Uppsägning

Vid uppsägning från den ledande befattningshavarens sida får uppsägningstiden inte överstiga sex månader utan rätt till avgångsvederlag. Uppsägningstiden får inte överstiga tolv månader för VD och sex månader för andra ledande befattningshavare, om uppsägning sker från bolagets sida. Fast kontant lön under uppsägningstiden och avgångsvederlag får tillsammans inte överstiga ett belopp motsvarande 18 månaders fast kontant lön.

Ersättning kan även betalas för konkurrensförbud. Sådan ersättning ska kompensera för inkomstbortfall och ska endast betalas i den mån den tidigare anställde ledande befattningshavaren inte har rätt till avgångsvederlag. Ersättningen ska uppgå till högst 60 procent av den fasta kontantlönen vid tidpunkten för anställningens upphörande och betalas under den tid konkurrensförbudet gäller, dock högst tolv månader efter anställningens upphörande.

Kriterier för rörlig kontantersättning, m.m.

Den rörliga kontantersättningen ska vara kopplad till förutbestämda och mätbara kriterier som kan vara finansiella eller icke-finansiella och bestå av individualiserade, kvantitativa eller kvalitativa mål. Målen ska vara utformade så att de bidrar till bolagets affärsstrategi och långsiktiga intressen, inklusive hållbarhet, genom att exempelvis vara tydligt kopplade till affärsstrategin. Ledande befattningshavares rörliga ersättning ska till minst 70 procent baseras på mätbara finansiella mål, såsom (men inte begränsat till) en kombination av intäkter och resultat.

I vilken utsträckning kriterierna för rörlig kontantersättning har uppfyllts ska utvärderas när mätperioden har avslutats. Ersättningsutskottet ansvarar för utvärderingen av rörlig ersättning till VD och CFO och lämnar sitt förslag till styrelsen för godkännande. För rörlig kontantersättning till andra ledande befattningshavare ansvarar VD för utvärderingen och ersättningsutskottet för godkännande. För finansiella mål ska utvärderingen baseras på den senaste finansiella informationen som offentliggjorts av bolaget.

Styrelsen har rätt att begränsa eller avstå från betalning av den rörliga ersättningen till ledande befattningshavare om den ledande befattningshavaren har brutit mot eller åsidosatt bolagets uppförandekoder.

Lön och anställningsvillkor för anställda

Vid beredningen av styrelsens förslag till dessa ersättningsriktlinjer har lön och anställningsvillkor för bolagets anställda beaktats genom att information om de anställdas totala inkomst, ersättningens komponenter samt ökning och tillväxttakt över tid har ingått i ersättningsutskottets och styrelsens beslutsunderlag vid utvärderingen av om riktlinjerna och de begränsningar som anges här är rimliga.

Beslutsprocess för att fastställa, granska och genomföra riktlinjerna

Styrelsen har inrättat ett ersättningsutskott. Utskottets uppgifter inkluderar att förbereda styrelsens beslut att föreslå riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Styrelsen ska upprätta ett förslag till nya riktlinjer minst vart fjärde år och lägga fram det för bolagsstämman. Riktlinjerna ska gälla tills nya riktlinjer antas av bolagsstämman. Ersättningsutskottet ska också övervaka och utvärdera program för rörlig ersättning för ledningen, tillämpningen av riktlinjerna för ersättning till ledande befattningshavare samt de aktuella ersättningsstrukturerna och ersättningsnivåerna i bolaget. VD och andra medlemmar av koncernledningen deltar inte i styrelsens behandling av och beslut om ersättningsrelaterade frågor i den mån de berörs av sådana frågor.

Avvikelse från riktlinjerna

Styrelsen får tillfälligt besluta att avvika från riktlinjerna, helt eller delvis, om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för avvikelsen och en avvikelse är nödvändig för att tillgodose bolagets långsiktiga intressen, inklusive hållbarhet, eller för att säkerställa bolagets ekonomiska bärkraft. Som nämnts ovan inkluderar ersättningsutskottets uppgifter att förbereda styrelsens beslut om ersättningsrelaterade frågor. Detta inkluderar eventuella beslut att avvika från riktlinjerna.

Beskrivning av väsentliga förändringar i riktlinjerna och hur aktieägarnas synpunkter har beaktats

Dessa riktlinjer har utarbetats för årsstämman 2025 och är i huvudsak baserade på tidigare riktlinjer för ersättning till medlemmar av koncernledningen. Riktlinjerna granskas årligen av ersättningsutskottet. Vid ändringar lämnar utskottet de föreslagna ändringarna till styrelsen och därefter till bolagsstämman för kommentarer och beslut.

Godkännande av ersättningsrapport (punkt 14)

Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar om godkännande av styrelsens rapport över ersättningar enligt 8 kap 53 a § aktiebolagslagen.

Beslut om ett långsiktigt incitamentsprogram (punkt 15)

I syfte att förbättra möjligheterna att behålla och rekrytera kompetent personal till Sivers Semiconductors-koncernen (”Koncernen”) och öka motivationen bland de anställda föreslår styrelsen att årsstämman beslutar att införa ett incitamentsprogram (”P10”) för anställda i Koncernen. P10 kan tilldelas anställda i USA, Skottland, Sverige och Indien. Styrelseledamöter som inte är anställda av koncernen har inte rätt att delta i P10.

Allmänt

P10 består av personaloptioner avsedda för koncernens anställda (”Personaloptionerna”). För att genomföra P10 på ett kostnadseffektivt och flexibelt sätt föreslår styrelsen att bolagets skyldigheter att leverera aktier enligt Personaloptionerna säkerställs genom en bemyndigande till styrelsen att besluta om emission, återköp och överlåtelse av aktier av serie C enligt punkterna 16 och 17 nedan, vilka därefter kan konverteras till stamaktier.  Därför ska ett beslut enligt denna punkt vara villkorat av att årsstämman även beslutar i enlighet med punkterna 16 och 17 nedan.

Utspädningseffekter

Styrelsen föreslår att P10 ska bestå av högst 11 100 000 nya Personaloptioner som ger rätt att förvärva lika många stamaktier i bolaget, motsvarande cirka 4,1 procent av aktiekapitalet och rösterna i bolaget efter utspädning. Bolagets nuvarande aktierelaterade ersättningsprogram för anställda i koncernen beskrivs i årsredovisningen för 2024, not 28.

Erbjudande om byte av optioner som beviljats enligt tidigare optionsprogram mot optioner enligt villkoren för P10

Styrelsen föreslår även att styrelsen bemyndigas att erbjuda koncernens anställda, efter styrelsens gottfinnande, att byta samtliga och inte endast en andel av optioner som beviljats enligt tidigare optionsprogram mot optioner som tilldelas enligt villkoren för P10 och utöver det högsta antal optioner som beskrivs ovan, varvid två optioner enligt tidigare optionsprogram kan bytas mot en option enligt villkoren för P10. Om alla anställda som erbjuds att byta optioner accepterar erbjudandet beräknas den totala utspädningen för alla utestående incitamentsprogram, inklusive P10, minska från cirka 9 procent till cirka 6 procent.

Prestationsvillkor

Det slutliga antalet Personaloptioner som deltagarna i Europa är berättigade att utnyttja kan, efter styrelsens gottfinnande, vara beroende av prestationsvillkor baserade på den sammansatta årliga tillväxttakten (CAGR) i linje med halvledarindustrins tillväxt, som för närvarande prognostiseras till 7,64 procent. Personaloptioner som tilldelas deltagare i USA eller Indien är inte föremål för prestationsvillkor.

Fördelning av Personaloptionerna

Personaloptioner kan endast tilldelas Koncernens nuvarande och framtida anställda enligt nedan:

 

Kategori		Maximalt antal optioner	Antal anställda i respektive kategori
CEO		1 700 000	1
Executives som rapporterar direkt till CEO (L1), även innefattande executives med ansvar för general administration och sales/marketing		400 000	7
Nästa nivå management (L2)		200 000	15
Utvecklare (L3, L4)		40-80 000	81

 

Optionerna ska tilldelas deltagarna utan kostnad och får inte överlåtas eller pantsättas. Optionerna kommer att intjänas med en tredjedel per år under en treårsperiod, dvs. deltagaren måste vara anställd inom koncernen i tre år för att alla optioner ska intjänas. Som tidigare rapporterats har verkställande direktören ökat sitt individuella innehav av stamaktier till 3,7 miljoner aktier, en ökning med 1,7 miljoner aktier från hans tidigare innehav.

Varje intjänad Personaloption ger den anställde rätt att förvärva en stamaktie i Sivers Semiconductors fram till och med den sjätte årsdagen från dagen för tilldelningen till ett pris motsvarande 110 procent av den volymvägda genomsnittliga aktiekursen för bolagets aktie på Nasdaq Stockholm den dag då Personaloptionerna tilldelades deltagaren.

Omräkning på grund av split, sammanslagning, nyemission etc.

Lösenpriset och det antal aktier som varje Personaloption ger rätt att förvärva ska omräknas vid aktiesplit, sammanläggning av aktier, företrädesemissioner, extraordinär utdelning etc. i enlighet med svensk marknadspraxis.

Övergripande villkor

Inom ramen för de beslutade villkoren och riktlinjerna ska styrelsen ansvara för att utarbeta de mer detaljerade villkoren för P10.

Styrelsen har rätt att göra justeringar i P10 om väsentliga förändringar inträffar inom Koncernens struktur eller på dess marknad, vilket innebär att villkoren för att utnyttja Personaloptionerna inte längre är ändamålsenliga. Vidare kan styrelsen vid särskilda skäl besluta att (i) utöver det högsta antal optioner per deltagare som anges ovan, tilldela optioner i samband med rekrytering av personal på en ny geografisk marknad, och (ii) optioner kan behållas och utnyttjas, i tillämpliga fall, trots att anställningen inom Koncernen upphör, till exempel på grund av sjukdom.

Kostnader för P10

Personaloptionerna förväntas medföra skatt enligt inkomstskattesats för anställningsförhållanden för deltagarna och kommer att redovisas i enlighet med IFRS 2, som föreskriver att Personaloptionerna ska redovisas som personalkostnader under intjänandeperioden.

Framtagande av förslaget

P10 har tagits fram av styrelsen tillsammans med externa rådgivare. P10 har granskats av styrelsen under mars–april 2025.

Motivering till förslaget

Motivet till förslaget om P10 är att förbättra förutsättningarna för att behålla och rekrytera kompetent personal till Koncernen och öka medarbetarnas motivation. Dessutom skapas mer synliga möjligheter till långsiktigt deltagande i Koncernens verksamhet och i att nå bolagets övergripande mål. Styrelsen anser att införandet av P10 enligt ovan är till fördel för Koncernen och bolagets aktieägare.

Majoritetsvillkor

P10 innebär att anställda i koncernen tilldelas Personaloptioner som ger innehavaren rätt att teckna och köpa aktier i bolaget. Sådana överlåtelser omfattas av 16 kap. i aktiebolagslagen, vilket innebär att ett beslut om att godkänna P10 är giltigt endast om det stöds av minst nio tiondelar av både de avgivna rösterna och de aktier som är representerade på årsstämman.

Beslut om bemyndigande för styrelsen att besluta om riktad nyemission av aktier av serie C (punkt 16)

Styrelsen föreslår att bolagsstämman bemyndigar styrelsen att, vid ett eller flera tillfällen under tiden fram till nästa årsstämma, besluta om nyemission av högst 11 100 000 aktier av serie C, vardera med ett kvotvärde om 0,50 kronor, motsvarande cirka 4,1 procent av aktiekapitalet och rösterna i bolaget efter utspädning. De nya aktierna ska, med avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt, kunna tecknas av en bank eller ett värdepappersbolag till en teckningskurs motsvarande kvotvärdet.

Syftet med bemyndigandet samt skälen till avvikelsen från aktieägarnas företrädesrätt vid genomförande av emissionen är att säkerställa leverans av aktier till deltagare i Bolagets utestående incitamentsprogram samt för att likviditetsmässigt säkra betalning av sociala avgifter. Före överlåtelse av aktier till deltagare som utnyttjar personaloptioner kommer styrelsen att besluta om omvandling av aktier av serie C till stamaktier.

För giltigt beslut erfordras att beslutet biträds av aktieägare med minst två tredjedelar av såväl de angivna rösterna som de vid bolagsstämman företrädda aktierna.

Beslut om bemyndigande för styrelsen att besluta om återköp av aktier av serie C samt överlåtelse av stamaktier för att säkra betalning av sociala avgifter (punkt 17)

Styrelsen föreslår att bolagsstämman beslutar att bemyndiga styrelsen att, vid ett eller flera tillfällen under tiden fram till nästa årsstämma, besluta om återköp av aktier av serie C. Återköp får endast ske genom ett förvärvserbjudande som riktats till samtliga ägare av aktier av serie C och ska omfatta samtliga utestående aktier av serie C. Förvärv ska ske till ett pris motsvarande aktiernas kvotvärde. Betalning för förvärvade aktier ska ske kontant.

Syftet med återköpet är att säkerställa leverans av aktier till deltagare i Bolagets utestående incitamentsprogram samt för att likviditetsmässigt säkra betalning av sociala avgifter hänförliga till sådana incitamentsprogram. Innan leverans av aktier till deltagare eller överlåtelse av stamaktier för att säkra betalning av sociala avgifter kommer styrelsen att besluta om omvandling av aktier av serie C till stamaktier enligt bestämmelse i bolagsordningen.

Styrelsen föreslår därför att bolagsstämman bemyndigar styrelsen att, vid ett eller flera tillfällen under tiden fram till nästa årsstämma, överlåta egna stamaktier i enlighet med följande. Överlåtelse av stamaktier får ske på Nasdaq Stockholm, förutsatt att Bolagets stamaktier upptagits till handel på sådan reglerad marknad, till ett pris inom det vid var tid registrerade kursintervallet, varmed avses intervallet mellan högsta köpkurs och lägsta säljkurs. Överlåtelse får ske med högst det antal stamaktier som erfordras för att Bolaget likviditetsmässigt ska kunna säkra sociala avgifter hänförliga till utestående incitamentsprogram i Bolaget. Överlåtelse av aktier får även ske utanför Nasdaq Stockholm till bank eller värdepappersbolag, med avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt. Sådan överlåtelse får ske till ett pris som motsvarar börskursen vid tiden för överlåtelsen på de stamaktier som överlåts med en sådan marknadsmässig rabatt som styrelsen finner lämplig. Bemyndigandet får utnyttjas vid ett eller flera tillfällen, dock senast före nästa årsstämma.

För giltigt beslut erfordras att beslutet biträds av aktieägare med minst två tredjedelar av såväl de angivna rösterna som de vid bolagsstämman företrädda aktierna.

Beslut om bemyndigande för styrelsen att besluta om nyemission av aktier och/eller konvertibler (punkt 18)

Styrelsen föreslår att årsstämman bemyndigar styrelsen att, vid ett eller flera tillfällen, under tiden fram till nästa årsstämma, med eller utan avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt, besluta om nyemission av aktier och/eller konvertibler som innebär utgivande av eller konvertering till sammanlagt högst 47 900 000 stamaktier motsvarande en utspädningseffekt om cirka 15,0 procent av aktiekapitalet och rösterna efter utspädning, baserat på det totala antalet stamaktier i Bolaget. Betalning för tecknade aktier och/eller konvertibler ska kunna ske kontant, med apportegendom eller genom kvittning.

Syftet med bemyndigandet, och skälet till eventuell avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt, är att ge styrelsen flexibilitet i arbetet med att säkerställa att Bolaget på ett tidseffektivt och ändamålsenligt sätt kan tillföras kapital för finansieringen av verksamheten och för att möjliggöra fortsatt expansion såväl organiskt som genom företagsförvärv, alternativt för att kunna utöka ägarkretsen med en eller flera ägare av strategisk betydelse för Bolaget. Nyemission av aktier och/eller emission av konvertibler i enlighet med detta bemyndigande ska ske till marknadsmässig teckningskurs enligt de rådande marknadsförhållandena vid tidpunkten då aktier och/eller konvertibler emitteras.

För giltigt beslut enligt denna punkt 16 krävs att beslutet biträds av aktieägare som representerar minst två tredjedelar av såväl de avgivna rösterna som de vid stämman företrädda aktierna.

Handlingar

Årsredovisningen och revisionsberättelsen, valberedningens motiverade yttrande avseende styrelsens sammansättning, poströstningsformulär samt övriga handlingar enligt aktiebolagslagen kommer att finnas tillgängliga för aktieägarna på Bolagets huvudkontor med adress Torshamnsgatan 48 i Kista och på Bolagets webbplats, www.sivers-semiconductors.com, minst tre veckor före årsstämman. Handlingarna kommer även skickas kostnadsfritt till de aktieägare som begär det och uppger sin adress.

__________

 

Kista i april 2025
Sivers Semiconductors AB (publ)
Styrelsen