HANZA stärker koncernledningen med två nya befattningar
HANZA AB, noterat på Nasdaq Stockholm, förstärker sin koncernledning genom att inrätta två nya befattningar: Chief Strategy Officer (CSO) och Chief Human Resources Officer (CHRO). Syftet är en resursförstärkning för såväl slutfasen av strategi HANZA 2025 som för den långsiktiga fortsatta geografiska expansionen.
Till rollen som CSO har HANZA utnämnt Mattias Lindhe, tidigare koncernchef för Orbit One, en kontraktstillverkare av elektronik som HANZA förvärvade i början av 2024. Mattias har över 20 års erfarenhet från ledande roller inom branschen och tillför en internationell kompetens som är viktig för HANZAs fortsatta expansionsresa.
Till rollen som CHRO har HANZA utsett Diana Thorin, som har en hög kompetens inom HR och förändringsledning. Diana har i dag en global HR-befattning inom HANZA och har framgångsrikt arbetat med medarbetarutveckling samt integration av förvärvade bolag, och kommer att vidareutveckla HANZAs företagskultur i både befintliga och tillkommande enheter.
Strategin “HANZA 2025“ syftar till att nå en omsättning på 6,5 miljarder SEK och en rörelsemarginal på 8 % under helåret 2025. Därefter planerar HANZA att påbörja en ny expansionsfas med etablering av ytterligare tillverkningskluster.
"HANZA är ett snabbväxande företag och genom att förstärka ledningsgruppen skapar vi de rätta förutsättningarna för att framgångsrikt fullfölja vår nuvarande strategi och därefter ta nästa expansionssteg," säger Erik Stenfors, VD för HANZA. "Vi är mycket glada över att ha Mattias och Diana på dessa roller. Deras kunskap och erfarenhet kommer att vara viktiga för vår framtida utveckling."
De nya befattningarna tillträds den 1 januari 2025 och kompletterar den befintliga ledningsgruppen, som sedan tidigare består av CEO Erik Stenfors, COO Andreas Nordin och CFO Lars Åkerblom.
