Ett aktiebaserat långsiktigt incitamentsprogram för ledningen i Lindexkoncernen samt dess divisioner

LINDEX GROUP Abp, Övrig information som ska lämnas enligt börsens regler 7.3.2025 kl. 16.00 EET

Ett aktiebaserat långsiktigt incitamentsprogram för ledningen i Lindexkoncernen samt dess divisioner

 

Lindex Group Abp:s (”Bolaget”) styrelse har beslutat om skapandet av ett nytt aktiebaserat långsiktigt incitamentsprogram för ledningen i Bolaget och dess divisioner (tillsammans "Koncernen"). Incitamentsprogrammet består av ett prestationsbaserat aktiebelöningsprogram (Performance Share Plan, ”PSP”).

 

Målet med det prestationsbaserade aktiebelöningsprogrammet är att stöda implementeringen av Bolagets strategi, förenhetliga ledningens intressen med Bolagets aktieägares intressen samt för att binda ledningen.

 

Aktiebelöningsprogrammet består av årligen påbörjande enskilda program med en prestationsperiod som varar i tre år, samt utbetalning av potentiell belöning efter prestationsperioden. Påbörjandet av varje enskilt program förutsätter ett separat beslut av styrelsen.

 

Det första enskilda programmet, PSP 2025–2027, träder i kraft från och med början av år 2025, medan eventuell aktiebelöning som utbetalas därav betalas under första hälften av år 2028. Utbetalning av belöning förutsätter att de prestationsmål som styrelsen fastställt för prestationsperioden har uppnåtts. Eventuell belöning utbetalas i nyemitterade aktier i Bolaget eller i befintliga, i Bolagets förvar varande aktier i Bolaget. Styrelsen är dock berättigad att besluta om att belöningen av särskild orsak utbetalas i kontant.

 

Prestationsmålen, på basen av vilka eventuell aktiebelöning utbetalas för PSP 2025–2027 är aktieägarnas totalavkastning samt omsättnings-, rörelsevinst- och ESG-mål. Ungefär 20 personer, inklusive medlemmarna i Koncernens ledningsgrupp, är berättigade att delta i PSP 2025–2027-programmet.

 

Ifall samtliga prestationsmål för PSP 2025–2027-programmet uppnås till fullo, utgör det sammanlagda antalet aktier som utbetalas på basen av ifrågavarande prestationsperiod maximalt ungefär 1,4 miljoner stycken aktier (vilket hänvisar till bruttointäkt, från vilket tillämplig förhandsinnehållning avdras, efter vilket nettobeloppet utbetalas till deltagarna i aktier).

 

Det maximala värdet av belöning som kan utbetalas på basen av aktiebelöningsprogrammet är begränsad av ett betalningstak baserat på aktiens kursutveckling, nivån av vilket styrelsen fastställer.

 

Bolagets styrelse fattar beslut om prestationskriterierna, de personer som är berättigade att delta i aktiebelöningsprogrammet, samt tröskelvärden, målvärden och maximalbelöning för dessa, för varje enskilt program separat. Utbetalning av belöning på basen av aktiebelöningsprogrammet är underkastat styrelsens diskretionära bedömning av framstegen i slutförandet av Bolagets saneringsprogram samt återställandet av Bolagets dividendbetalningsförmåga.              

 

Ifall en deltagares i programmet anställningsförhållande, serviceförhållande eller motsvarande avtalsförhållande med Koncernen upphör innan tidpunkten för utbetalning av belöning, är personen inte enligt huvudregel berättigad till belöning på basen av aktiebelöningsprogrammet.

 

Bolaget tillämpar en aktieägarregel på medlemmarna i Koncernens ledningsgrupp. Enligt regeln förväntas envar medlem i ledningsgruppen behålla i sitt innehav minst hälften av aktierna som denne erhållit ur Bolagets aktiebelöningsprogram, tills värdet av dennes aktieinnehav i Bolaget motsvarar minst summan av dennes fasta bruttoårslön.

 

LINDEX GROUP Abp

Sari Pohjonen
styrelseordförande

Närmare information:
Jukka Naulapää, direktör för juridiska ärenden, tel. +358 50 389 0013

Distribution:
Nasdaq Helsinki
Centrala massmedia