Albert omorganiserar för att öka effektiviteten och påskynda integrationen av förvärvade bolag. Bolaget meddelar samtidigt att vice-VD Anne-Louise Wirén lämnar.
För att accelerera resan mot lönsamhet och positionera företaget för långsiktig framgång tillkännager eEducation Albert AB (Albert) idag en betydande omorganisation, där företaget övergår från en modell med flera fristående bolag till en enhetlig och funktionsbaserad organisation. Denna förändring är en del av företagets långsiktiga strategi att öka effektiviteten, stärka fokus på B2B och snabbare integrera förvärvade bolag.
Den nya organisationen, som träder i kraft den 1 april 2024, kommer att utgöras av tydligt definierade funktionsområden som Produktutveckling, Teknik, Marknad och Försäljning, vilka kommer att arbeta i nära samarbete för att främja övergripande företagsmål.
VD Jonas Mårtensson kommenterar beslutet och säger: "De steg vi nu tar mot en funktionsbaserad organisation är en naturlig del i vår resa mot att bli en ledande EdTech-aktör i Europa. Genom att integrera våra olika enheter kommer vi att skapa en ännu mer agil och framåtlutad organisation. Vår strävan är att förbättra effektiviteten, dra nytta av synergier och säkerställa att vi är rustade för långsiktig framgång.”
Bolaget meddelar samtidigt att Anne-Louise Wirén, vice-VD, slutar på egen begäran och går vidare till ett nytt uppdrag utanför Albert. Anne-Louise Wirén kommer att arbeta kvar i sin roll under våren för att säkerställa överlämning till den nya organisationen.
