Aktia Bank Abp:s incitamentsprogram 2024–2025
Aktia Bank Abp
Börsmeddelande
30.1.2024 kl. 18.00
Aktia Bank Abp:s incitamentsprogram 2024–2025
Aktiesparprogrammet
Aktia Bank Abp:s styrelse har beslutat om att fortsätta det långsiktiga aktiesparprogrammet för Aktiakoncernens anställda, AktiaUna, som introducerades 2018 för att stödja genomförandet av Aktias strategi.
Syftet med aktiesparprogrammet är att uppmuntra Aktias anställda att investera i samt äga bolagets aktier. Syftet är också att likrikta de anställdas och ledningens intressen och engagemang för ett långsiktigt arbete och en god värdeutveckling samt ett växande aktieägarvärde.
AktiaUna aktiesparprogrammet gör det möjligt för Aktias cirka 850 anställda att spara 2–6 % av sin lön (ledningsgruppsmedlemmarna upp till 12 % och utvalda nyckelpersoner upp till 7 %) och med sparsumman regelbundet förvärva Aktia-aktier med 10 procents rabatt. Deltagarna uppmuntras ytterligare genom att efter cirka två år ge dem vederlagsfria tilläggsaktier för förvärvade aktier inom ramen för aktiesparprogrammet. Erhållande av tilläggsaktier förutsätter att den anställda behållit de aktier som hen förvärvat med sparmedlen fram till slutet av aktieägoperioden och att hens anställningsförhållande inte upphört innan dess.
Tilläggsaktiernas värde för sparperioden 2024–2025 uppgår vid tidpunkten för inrättande av programmet, till totalt högst 3 300 000 euro, vilket med en kursnivå på 9,58 euro för Aktia-aktien, motsvarar värdet på cirka 345 000 Aktia-aktier. Programmets slutliga kostnad beror på antalet deltagare i programmet och antalet aktier som de anställda förvärvar inom programmet.
Belöningssystemet för ledningen och nyckelpersoner 2024
Aktia Bank Abp:s styrelse har beslutat att fortsätta incitamentsystemet för koncernens nyckelpersoner, inklusive VD och medlemmar i ledningsgruppen. Syftet med programmet är att stödja bolagets strategi genom att uppmuntra nyckelpersoner att nå de finansiella och strategiska mål som satts upp för koncernen.
Programmets prestationsperiod är ett år, kalenderåret 2024. Under prestationsperioden 2024 grundar sig belöningen på koncernens jämförbara rörelseresultat och det förhållande mellan utgifter och intäkter (K/I-talet) samt på de strategiska mål som styrelsen fastställt och deltagarens personliga prestation. För att kunna delta i programmet ska deltagaren även delta i aktiesparprogrammet AktiaUna.
Hälften av den belöningssumma som intjänats för prestationsperioden omvandlas till aktier i Aktia Bank Abp efter prestationsperioden. Belöningen betalas i fem rater under åren 2025–2029, delvis i bolagets aktier och delvis i pengar. Aktier som mottagits som belöning kan inte överföras inom ett år efter att belöningen betalats ut.
Värdet av belöningen för prestationsperioden, då målsättningarna uppfylls, uppgår vid tidpunkten för inrättande av programmet till cirka 2 330 000 euro. Programmets slutliga kostnad beror på hur målsättningarna och kriterierna för prestationsperioden uppnås och på aktiens konverteringskurs vid slutet av prestationsperioden. Programmet omfattar cirka 25 nyckelpersoner för prestationsperioden 2024.
Aktia Bank Abp
Styrelsen
Mera information:
Mia Smeds, kommunikationsdirektör
Tfn 044 546 0379
Joonas Lehtonen, Head of HR
Tfn 040 541 5350
Distribution:
Nasdaq Helsinki Oy
Massmedier
www.aktia.com
Aktia är en finländsk kapitalförvaltare, bank och livförsäkrare som har skapat välstånd och välfärd generation efter generation redan under 200 års tid. Vi tillhandahåller våra kunder digitala tjänster i ett flertal kanaler och ger personlig service på våra verksamhetsställen i huvudstadsregionen samt i Åbo-, Tammerfors-, Vasa- och Uleåborgsregionerna. Vår belönade kapitalförvaltnings fonder säljs även internationellt. Vi sysselsätter ca 860 personer på olika håll i Finland. Aktias förvaltade kundtillgångar (AuM) uppgick 30.9.2023 till 13,3 miljarder euro och balansomslutningen till 11,9 miljarder euro. Aktias aktie noteras på Nasdaq Helsinki Oy (AKTIA). aktia.com.
