Många amerikanska yrkesmänniskor känner sig alltmer likgiltiga inför sina jobb, enligt en ny rapport. Analysföretaget Gallup kallar denna trend för "The Great Detachment" – den stora likgiltigheten – och det handlar inte bara om missnöje med arbetet utan också om bristande möjligheter att hitta nya jobb.
- 51% av amerikanerna letar aktivt efter nya jobb, upp från 45% år 2020.
- Bara 18% är mycket nöjda med sina jobb, jämfört med 26% före pandemin.
- Klart definierade förväntningar och koppling till företagets mål kan motverka trenden.
Det finns flera faktorer som bidrar till denna likgiltighet, enligt en artikel i CNBC. Gallup rapporterar att stora förändringar på arbetsplatserna, som omstruktureringar och nedskärningar, har skapat osäkerhet och otydliga förväntningar bland arbetstagarna.
Förändrade arbetsförhållanden och hybridarbete
Under de senaste fyra åren har arbetsmarknaden genomgått betydande förändringar, inklusive uppsägningar och återanställningar efter pandemin. Många företag har kämpat med konsekvenserna av hybrid- och distansarbete, vilket kan leda till frustration när anställda känner att de inte kan arbeta på det sätt de önskar.
Gallup noterar att helt distansarbetande personer ofta känner sig mindre kopplade till företagets övergripande mål, vilket kan leda till missnöje och högre personalomsättning.
Förändrade förväntningar och arbetslivsbalans
Arbetstagare har idag andra förväntningar på sina arbetsgivare jämfört med före pandemin. Enligt Gallup har balans mellan arbete och privatliv samt bättre kompensationspaket blivit viktiga faktorer för anställda.
En missanpassning mellan arbetstagares förväntningar och arbetsgivares erbjudanden kan göra att anställda känner sig undervärderade.
Gallup-analytikerna skriver: "Arbetslivsbalans och bättre kompensationspaket har blivit mer viktiga för anställda, tillsammans med förväntningar på flexibilitet för distansarbete."
Klarhet och samhörighet på arbetsplatsen
För att motverka "The Great Detachment" föreslår Gallup att arbetsgivare bör fokusera på att ge tydliga förväntningar och koppla varje medarbetares arbete till företagets uppdrag. Att skapa en gemensam förståelse för företagets värderingar och mål kan få anställda att känna sig mer engagerade i sitt arbete.
Vi på Börskollen anser att företag som arbetar på dessa områden kan skapa en starkare arbetsplatskultur där anställda känner att de är en del av något större.