Enligt pilotskolan bör ledningen och styrelsen i ett företag ha ett stort eget ägande, och därmed incitament, för att kunna driva företaget framåt. Men hur mycket ägande är lagom och vad innebär det för företagets framtid? Sparekonom Frida Bratt resonerar kring för- och nackdelar med högt insynsägande – och listar bolagen med de "tyngsta piloterna".
- Stort ägande av ledning kan öka företagets framgång, men kan också leda till maktkoncentration.
- Överdrivet ägande kan skapa problem med aktiehandel och skapa en oproportionerlig maktstruktur.
- Företag som Volvo Cars och Traton har uppmärksammats för sin låga ’free float’.
Teorin om pilotskolan menar att en ledning med stort eget ägande är mer benägen att arbeta för företagets framgång. Omvänt kan en ledning utan ägande skapa ett trovärdighetsproblem, då de inte själva tar någon ekonomisk risk.
Nordnetbloggen tittar på de bolag på Stockholmsbörsen där ledning och styrelse har störst ägande som andel av det totala kapitalet och resonerar kring kan det finns både positiva och negativa aspekter med detta.
I de bästa av världar finns ett ägande av kött och blod – och samtidigt en lagom andel fria aktier som handlas över börsen."
Börsens pilotskola: 10 bolagen med högst insynsägande
| Bolagsnamn | Ägande insynspersoner |
|---|---|
| Traton | 89,7% |
| Volvo car | 78,6% |
| Latour | 74,6% |
| Fastpartner | 68,8% |
| Engcon | 68,2% |
| Lundbergföretagen | 65,3% |
| H&M | 58,6% |
| BioArctic | 55,5% |
| Pandox | 51,1% |
| Lifco | 50,4% |
Källa: Nordnetbloggen.
Stort ägande kan leda till maktkoncentration
Bratt lyfter att samtidigt kan ett stort ägande av ledning och styrelse leda till att makten koncentreras, vilket kan innebära en låg andel aktier som handlas över börsen, kallat "free float". Detta har uppmärksammats i företag som Traton och Volvo Cars, där en låg andel fria aktier kan innebära risk för ökad volatilitet i aktiekursen.
Ägarandelar och företagskultur
En VD med stort ägande i ett mindre företag får en mycket stor betydelse, vilket kan göra personen svår att ersätta om det skulle behövas. Men det kan också bli riskfyllt och svårersatt om chefen blir "större" än det egna bolaget. Det är därför viktigt att överväga andra faktorer som skicklighet och företagskultur vid analys av ett företags ledning, resonerar Bratt.