Så förändras H&M i tysthet under nye vd:n

H&M har genomgått ett betydande skifte i sin företagsledning under Daniel Ervérs första år som vd. Trots att förändringarna inte har kommunicerats offentligt, har flera högt uppsatta chefer lämnat sina positioner medan nya medlemmar har tillkommit. Detta uppmärksammas av Dagens Industri.

• H&M har bytt ut sju av tio personer i koncernledningen på ett år.
• Flera chefer har lämnat sina positioner, inklusive hållbarhetschefen.
• Förändringarna har inte kommunicerats genom pressmeddelanden.

H&M har genomfört betydande förändringar i sin koncernledning under det senaste året, rapporterar Dagens Industri. Förändringarna skedde under Daniel Ervérs första år som vd, och involverade både nya tillsättningar och avgångar bland de högsta positionerna.

Förändringar i toppskiktet

Det visade sig att koncernledningen, som tidigare bestod av sju personer, nu har utökats till tio medlemmar. Bland de som lämnat sina poster finns viktiga figurer som hållbarhetschef och kommunikationschef. Även chefen för innovationshubben, The Laboratory, har lämnat företaget helt.

Av de tio nuvarande medlemmarna i koncernledningen är sju helt nya jämfört med för ett år sedan. De enda medlemmarna som kvarstår från tidigare är finanschefen Adam Karlsson och Anna Attemark, som ansvarar för H&M-gruppens övriga varumärken.

Kritik för bristande transparens

H&M har tidigare fått kritik för att inte öppet namnge sina koncernledningsmedlemmar, vilket anses strida mot praxis på Stockholmsbörsen. Trots de senaste förändringarna har företaget inte utfärdat några pressmeddelanden om de interna omstruktureringarna.

Dessa förändringar speglar en tid av omställning och förnyelse inom H&M, vilket kan få framtida konsekvenser för bolagets strategi och verksamhet. Det återstår att se hur dessa förändringar kommer att påverka klädbolagets fortsatta utveckling.