Ny rapport: Så tidigt börjar de ekonomiska klyftorna mellan könen

Jämställdhetsmyndighetens senaste rapport avslöjar att ekonomiska skillnader mellan könen börjar redan i ung ålder. Spargapet mellan pojkar och flickor etableras tidigt och förstärks genom livet, vilket påverkar kvinnors ekonomiska möjligheter. Rapporterna indikerar också att könsskillnader i lön och anställning är djupt rotade i samhället.

• Ekonomiska klyftor mellan könen börjar redan i barndomen.
• Spargapet mellan pojkar och flickor intensifieras under tonåren.
• Kvinnor i högre utbildning har fortfarande lägre lön och osäkrare anställningar.

Enligt en rapport från Jämställdhetsmyndigheten visar siffror från att män har en starkare löneutveckling än kvinnor redan från 20 års ålder – trots att kvinnor gått om männen i utbildningsnivå.

Spargapet etableras tidigt i livet

Rapporten pekar på att könsskillnader i sparande och aktiehandel börjar tidigt. Redan vid tre års ålder är det fler pojkar än flickor som har aktieinnehav enligt nätbanken Avanza, vilket visar på att fler föräldrar investerar i aktier till sina söner jämfört med till sina döttrar.

Avanza visar också att redan vid tio års ålder börjar ett spargap mellan pojkar och flickor att ta form. Vid 15 års ålder är det bara en tredjedel av tjejerna som har ett sparkonto, jämfört med pojkarna.

Det är inte bara en faktor som gör det här, utan en kombination av flera faktorer.

Felicia Schön, sparekonom på Avanza

Kvinnors löneutveckling påverkas av osäkra anställningar

Hanna Alvå, utredare på Jämställdhetsmyndigheten, framhåller att inkomstgapet mellan män och kvinnor också börjar tidigt i karriären.

Vid 29 års ålder har män i genomsnitt 20 % högre medianinkomst än kvinnor.

Inkomstskillnaderna mellan könen leder till att kvinnor får mindre ekonomiskt utrymme, vilket påverkar deras förmåga att investera och försörja.

Utbildningens paradox: Högre utbildning, men lägre lön

Trots att kvinnor generellt har högre utbildning än män, kvarstår löneskillnaderna. Detta beror på att kvinnor oftare arbetar inom offentlig sektor där löneutvecklingen är sämre. Strukturella hinder i dessa yrken fortsätter att bidra till inkomstgapet mellan de två könen.