Hösten förväntas bli turbulent för företag som hyr in personal när nya regler i lagen om anställningsskydd (Las) träder i kraft. Bemanningsjätten Manpower varnar för ökad arbetslöshet och frustration råder både hos bemanningsbolag och deras kunder.
- Nya tvåårsregeln i Las påverkar tusentals konsulter.
- Bemanningsföretag och kunder står inför stora utmaningar.
- Risk för arbetslöshet, särskilt på mindre orter.
I oktober sker stora förändringar inom bemannings- och konsultbranschen när den nya tvåårsregeln i lagen om anställningsskydd (Las) börjar gälla, skriver Dagens Industri. Innebörden av lagen är att konsulter som har varit inhyrda i 24 månader under en 36-månadersperiod ska erbjudas tillsvidareanställning. Bemanningsföretagen varnar nu för omfattande arbetslöshet.
Bemanningsföretag och kundföretag i kläm
Arbetsgivarorganisationen Kompetensföretagen uppskattar att mellan 10.000 och 15.000 konsulter, motsvarande 15-20 procent av medlemmarnas personal, påverkas av den nya regeln. Patrik Eidfelt, förbundsdirektör på Kompetensföretagen, påpekar att många företag redan nu diskuterar hur de ska hantera tidsgränsen.
"Risken är att kundföretagen hellre använder sig av andra lösningar än anställningar," säger Eidfelt. Frustrationen är stor både bland bemanningsbolag och företag som hyr in personal, som nu måste anpassa sig till de nya reglerna.
Företag utvecklar nya verktyg för att hantera förändringarna
För att underlätta för sina kunder har Lernia, Sveriges största bemanningsföretag för yrkesarbetare, utvecklat en webbapplikation som hjälper till att hålla koll på när en konsulters arbetstid når 24 månader. "Kunderna har svårt att beräkna tiden, så vi har behövt utveckla en webbapplikation för att det ska bli tydligt," säger Magnus Bergqvist, operativ chef på Lernia, till Di.
Mikael Jansson, vd för Manpower Group, kritiserar den nya regeln och menar att den kommer att påverka alla inhyrda konsulter oavsett yrkesområde.
Alla kommer att påverkas: från operatörer, montörer och kompetens inom logistik, till ekonomer, ingenjörer och it-tekniker."
Risk för arbetslöshet på mindre orter
På mindre orter kan det bli särskilt svårt att hitta nya uppdrag för konsulter som inte blir tillsvidareanställda. "Det är alltid mycket lättare att hitta bra lösningar i större städer, men på mindre orter finns det en uppenbar risk att de som inte kan vara kvar går ut i arbetslöshet," säger Jansson.
Poolia förbereder sig för att sysselsätta medarbetare som tvingas lämna sina nuvarande uppdrag. "Vi jobbar intensivt med att hitta nya uppdrag redan idag," säger Claes Gellstrup, vd för Poolia. Han påpekar att komplexa projekt kan drabbas särskilt hårt när konsulter måste bytas ut mitt i projektet.
Vi på Börskollen följer utvecklingen noga och kommer att fortsätta rapportera om hur de nya Las-reglerna påverkar arbetsmarknaden och konsultbranschen.
