Ghostad efter arbetsintervjun? Du är långt ifrån ensam – "hinner inte med"
En ny undersökning visar att ghosting blir allt vanligare i rekryteringsprocesser. Många jobbsökare lägger tid och energi på sina ansökningar, men lämnas utan svar. Vad kan detta bero på, och hur påverkar det både arbetssökande och arbetsgivares varumärke?
- 35% av svenska jobbsökare har blivit ghostade av rekryterare.
- 75% av rekryterare saknar tid att svara på alla ansökningar.
- Ghosting kan skada arbetsgivares varumärke och kandidatupplevelsen.
Enligt en nyhet från Kollega har ghosting blivit ett vanligt fenomen vid jobbsökningar. En undersökning av Linkedin visar att 35 procent av svenska yrkesverksamma någon gång blivit ghostade av en rekryterare.
Överbelastade rekryterare och brist på återkoppling
Enligt Alexandra Sjöberg, jobbsökarexpert på Arbetsförmedlingen, kan flera faktorer förklara ghosting.
Det kan handla om att tjänsten redan tillsatts, att rekryteraren fått för många ansökningar och inte hinner med att återkoppla eller att återkoppling inte ingår i processen.
Varumärkesrisker och kandidatens upplevelse
Malin Nordh Hellström från Reperio Search betonar att ghosting är ett stort problem som skadar både rekryteringsbranschens rykte och arbetsgivarens varumärke.
Enligt henne är återkoppling och kontinuerlig dialog avgörande i rekryteringsprocessen, och "ghosting" är ett stort problem som skadar både ryktet i rekryteringsbranschen, varumärket för arbetsgivaren och kandidaternas upplevelser.
Många rekryterare är överbelastade, de jobbar med för många uppdrag parallellt och de prioriterar tyvärr fel. Sedan tror jag att det finns de som tycker att det är obekvämt att ge negativa besked. Man drar sig från det för att man tycker det är jobbigt. Som närmsta chef måste man utbilda eller coacha hur man ger konstruktiv feedback. Malin Nordh Hellström
Vad ghosting innebär
Termen ghosting är hämtad från datingsammanhang och innebär att avsluta en relation genom att sluta kommunicera.
I rekrytering handlar det om utebliven återkoppling från rekryteraren efter en ansökan eller intervju, vilket skapar frustration hos jobbsökaren.