Byta lön mot pensionssparande? Detta behöver du veta om löneväxling 2025
Att löneväxla kan vara ett förmånligt sätt att öka sitt pensionssparande, men det finns flera faktorer att beakta. År 2025 innebär nya brytpunkter och skattefördelar som gör löneväxling fortsatt attraktivt för många. Men för att det verkligen ska löna sig behöver man ha en tillräckligt hög inkomst och vara medveten om de ekonomiska konsekvenserna. Det skriver Avanza i en bloggpost där de går igenom metoden.
- Löneväxling ger 5,8% högre pensionssparande
- Brytpunkten för lön 2025 är cirka 54 200 kr/mån
- Skattefördelar gör löneväxling attraktivt
Fördelar med löneväxling
Löneväxling innebär att arbetsgivaren möjliggör att en del av bruttolönen avsätts till pensionssparande. Avanza beskriver i en bloggpost hur denna metod, som blivit populär bland många som vill stärka sitt framtida ekonomiska skyddsnät, fungerar. När en del av lönen växlas till pensionssparande blir beloppet 5,8 procent högre tack vare att särskild löneskatt på pension är lägre än de sociala avgifterna på lön. Arbetsgivaren brukar dessutom lägga till mellanskillnaden för att kompensera för skattefördelen, vilket gör att löneväxlingen är kostnadsneutral för arbetsgivaren och förmånlig för den anställde
Då är det värt att löneväxla
Avanza har också tittat på när det här upplägget lönar sig. 2025 behöver månadslönen överstiga ungefär 54 200 kronor för att det ska vara lönsamt. Detta för att undvika negativa effekter på den allmänna pensionen och socialförsäkringsförmåner. Skiktgränsen för statlig inkomstskatt, som blir 53 600 kronor, spelar också en viktig roll för att bestämma om löneväxling är ett attraktivt alternativ.
Viktigt för arbetsgivare
Arbetsgivare bör vara medvetna om de årliga justeringarna av brytpunkterna och hur detta påverkar löneväxlingens kostnadsneutralitet. De måste också förstå hur avdrag för pensionskostnader kan göras, vilket är upp till 35 procent av en anställds lön med ett maxtak på 588 000 kronor för år 2025.
Hos Börskollen ser vi att många arbetsgivare redan erbjuder möjligheten till löneväxling, och för dem som ännu inte gör det är implementeringen ofta relativt enkel. För att komma igång rekommenderas att anställda pratar med sina chefer och ser över möjligheterna.