Allt fler företag beordrar återgång till kontoret – är distanstrenden på väg att dö?
Fem år efter att distansarbete blev den nya normen står vi nu inför en mottrend: återgång till kontoret. I USA har flera stora företag och statliga arbetsgivare börjat kalla tillbaka sina anställda. Trots detta är det många som uppskattar flexibiliteten i distansarbete och motsätter sig förändringen.
- Företag som Amazon och Walmart återinför kontorsarbete.
- Konkurrens om distansjobb är hög, trots färre möjligheter.
- Återgång till kontor påverkar medarbetarnöjdhet och produktivitet.
Enligt CNBC har flera företag, däribland Amazon, Dell och Walmart, börjat återkalla sina anställda till kontoren. Detta trots att distansarbete tidigare hyllades som framtidens arbetsmodell. Men varför sker denna förändring just nu?
Varför återgång till kontor?
Det finns flera anledningar till varför arbetsgivare vill ha tillbaka sina anställda på kontoren. En stor faktor är kostnaden för att underhålla dyra kontorsfastigheter. Vissa företagsledare tror också att arbetet på plats ökar produktiviteten, vilket i sin tur kan förbättra företagets resultat.
Enligt en studie från 2024 tenderar företag att införa återgång till kontoret (RTO) efter att deras aktiekurser sjunkit, med förhoppning om att ökad produktivitet ska leda till bättre ekonomiska resultat.
Vi finner tydliga bevis på att återgång till kontoret påverkar medarbetarnöjdhet negativt. Mark Ma, University of Pittsburgh till CNBC.
Forskning visar dock att företag med återgång till kontor ofta ser en minskning i medarbetarnöjdhet. Speciellt bland kvinnor och högkvalificerade medarbetare kan detta leda till ökad omsättning.
Effekterna av återgång till kontor
Det är fortfarande oklart om arbete på kontoret verkligen resulterar i högre produktivitet. Medan vissa anställda uppskattar möjligheten till spontana möten och bättre teamarbete, visar forskning att återgång till kontor kan ha negativa effekter på arbetsgivarens försök att behålla talanger.
Många företag ser RTO (return to office) som en form av indirekt uppsägning, där de hoppas att anställda som inte gillar policyn själva väljer att säga upp sig, skriver CNBC. Samtidigt kan detta skada företagets förmåga att rekrytera nya talanger.
Framtidsperspektiv för arbetsmodeller
Trots den nuvarande trenden mot återgång till kontor, har distansarbete gjort ett bestående avtryck. En fjärdedel av alla arbetsdagar i USA genomfördes hemifrån under 2024. De flesta företag med hybrid- och distanspolicys planerar inte att ändra dem inom det närmaste året.
Med en åldrande befolkning och en krympande arbetsstyrka kan arbetsgivare i framtiden tvingas erbjuda flexibel arbetsmiljö för att attrahera och behålla talanger. Sam Spurlin, expert på arbetsplatsstrategier, varnar för att se RTO som en enkel lösning på komplexa organisatoriska problem.