I dag är vi många som betonar vikten av jämställda arbetsplatser.
Kanske skryter vi lite om den jämförelsevis goda procentuella fördelningen mellan män och kvinnor i våra ledningsgrupper – och förhoppningsvis framförs en och annan tanke om hur vi kan utvecklas och bli ännu bättre. Men är procentuell jämställdhet verkligen en fullgod måttstock.
Det skriver André Bodin och Idha Muregård Tell från Wolters Kluwer.