Diskrimineringsombudsmannen (DO) stämmer ett flygbolag efter att en kvinnlig nyanställd inte fått bära huvudduk, rapporterar tidningen Arbetsvärlden.
Diskrimineringsombudsmannen (DO) stämmer ett flygbolag efter att en kvinnlig nyanställd inte fått bära huvudduk, rapporterar tidningen Arbetsvärlden.
Det var först när kvinnan påbörjade sin internutbildning för jobbet som instruktören sade att huvudduken kunde bli problematisk. Detta trots att kvinnan burit den under flera anställningsintervjuer.
På grund av flygbolagets uniformsregler tvingades kvinnan välja mellan att sluta bära plagget eller att säga upp sig, och valde det senare.
I sin stämningsansökan yrkar DO på 150 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan. Enligt myndigheten bör jämställdhet och individens religionsfrihet väga tungt jämfört med arbetsgivarens intressen.
Flygbolaget håller inte med om att de diskriminerat kvinnan utan att det neutralt tillämpat sitt uniformsreglemente vars syfte är att ”upprätthålla en religiös, politisk och ideologisk neutralitet” mot kunder.
Källa: TT
